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节后多地出现招工难凸显结构性人才短缺加剧

发布时间:2019-11-10 22:00:34

节后多地出现“招工难” 凸显结构性人才短缺加剧

据中国之声《纵横》报道,春节刚过,大家都各归各位开始上班,可很多企业却面临无人可用的窘境,因为每年春节前后,也是人员流动几乎最大之时,招工难成为很多企业面临的 开年第一难题 。

招工难 的连续剧已经上演几年了,今天 纵横 就选取了三个地方,带您去看一看这 招工难 怎么个难法?用人单位和工人各自都有怎样的想法?

咱们先去看看青岛,青岛出现节后用工荒也不是新鲜事儿了,可与往年不同的是,今年青岛酒店餐饮业缺工现象尤其严重,大部分的中小饭店 吃不饱 。由于劳动力短缺,部分小饭店不得不延后开业。

青岛一家知名餐饮酒店招聘人员:人员差得挺多的,很多人回家了,有过年不回来的,起码招五六个,很多现在不愿意干餐饮。

大酒店人手不足,小餐馆更是缺工严重。一家快餐店老板说,由于没有招到工人,只能亲自下厨。

快餐店老板:小伙计给我们干了十多年了,爸爸上年纪了,今年突然说不来了,没办法快出来找吧!

虽然正月十五之前还会陆续有外来务工人员返城,但不仅是有人没人的问题,外来劳动力还面临这年龄普通较大、技能水平不高的问题。即便这样,劳动力市场供求关系的失衡,也使得外来劳动力薪资水平水涨船高。

毫无疑问,薪酬待遇是企业在人力资源争夺战中最重要的砝码。招聘信息栏上让人眼红的数字:一般的洗车工、修理工月薪在3000元左右,送水工则在4000至6000之间,而厨师、司机、电工等技术性工种月薪平均在5000元左右。可就这样,许多企业老板抱怨,现在能找个踏踏实实干活儿的越来越难。

老板:4000还多吗?待遇不低了,找不着技术好,愿意踏踏实实跟着咱干的人,咱想多花钱,找个好人。

对此,青岛市人力资源中心市场处副处长李志战表示,薪酬待遇不是评价岗位的唯一标准,外来务工人员也应该努力提高自身技能,谋求更大的发展空间。

李志战:能不能让我学到本事,现在的农民工文化水平也高,对对比较好的生活期望值也比较高,出来打工不单纯是为了挣钱,我主要寻找一个发展的机会,一个成长的机会,这个也很重要。

随着我国人口红利的消失,节后用工荒已逐渐成为一种常态。在这种大背景下,青岛的老板们挺发愁,那农民工们又是怎么打算的?咱们到南京的安德门民工市场去看一看。

南京安德门民工市场一直是节后农民工城市就业的晴雨表。这里一大早就挤满了前来找工作的农民工,但是由于很多企业还没有开工,合适的工作机会并不多。

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